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村官建设

石楼镇大学生村官月度考核实施办法

来源： | 发布日期：2018-06-12

石楼镇大学生村官月度考核实施办法

为客观、准确地评价我镇大学生村官德才表现和工作实绩，规范大学生村官考核工作，根据《房山区大学生村官月度考核实施细则（试行）》有关规定，结合石楼镇实际，制定本实施办法。

一、考核对象

全镇在职在岗大学生村官。

二、考核原则

坚持实事求是、注重实绩的原则，实行镇级考核与村级考核相结合的方式进行。

三、考核内容和标准条件

1、基本内容。考核以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，通过考核形成良好导向以促进大学生村官队伍建设。

确定为优秀等次的人员，考核成绩一般应为90分以上（含90分）；考核成绩高于60分（含60分），未被确定为优秀等次的，确定为称职等次；考核成绩低于60分确定为不称职等次，其中考核为优秀等次人数为全镇大学生村官人数的20%。

2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：

（1）政治观念强。能够模范执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，带头落实科学发展观，思想解放，勇于创新，忠于职守。

（2）工作能力强。适应农村基层工作，熟悉岗位职责，具备完成各项工作任务所必须的执行力；组织协调能力、做群众工作能力在同期的大学生村官中比较突出。

（3）工作实绩突出。工作思路清晰，较好地完成上级组织安排开展的各项活动，所负责的工作在任职乡镇处于领先地位，为本村经济发展做出较大贡献。

（4）团结意识强。有较强团队精神和大局观念，注重维护村“两委”的团结，工作中注意协调配合，参谋助手作用发挥好。

（5）群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众较为认可。

（6）自律意识强。自我要求严格，认真执行各项管理规定和廉洁自律的有关要求。

3、有下列情况之一者，应确定为不称职等次：

（1）无正当理由连续超过2日，或者当月内累计超过5日不参与相关工作的。

（2）无特殊原因不能完成上级组织交办任务的。

（3）参与各类矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的。

（4）因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生与其身份不相符的行为，在群众中丧失威信的。

（5）违反党纪，受到党内警告以上处分的。

（6）有其他应确定为不称职等次情形的。

4、加分。为鼓励引导大学生村官积极投身三农工作，按照统一标准、严格把关的原则，对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。加分程序为：由村官自主申报（随月度考核表），镇党委组织部初审，由镇考核领导小组审定，加分当月考核有效。加分项目及分值如下：

（1）已被选任为村党组织书记或村主任的加5分；

（2）担任区级及以上组织赋予的社会职务的加1-2分；

（3）独立或领衔开展具有一定规模、带动群众就业的创业项目加1-3分；

（4）为镇、村发展争取项目、资金或招商引资业绩突出的加1-5分；

（5）获区委区政府及以上各类荣誉的，视名次加3-5分，区委办局的加1-2分；

（6）在市级及以上刊物发表稿件的加5分，区级加2分；

（7）其他由镇考核领导小组认定视情况加分。

三、考核方法及程序

1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。要如实记录所在村的大学生村官每月出勤情况，跟踪考核工作目标任务落实情况，同时重点了解立足实际深入联系群众、服务群众情况，填写月度表现评价，量化考核打分并报镇党委组织部（见附件2）。

2、镇级考核：镇成立考核领导小组（名单见附件1），全面负责大学生村官考核工作。每月20日，大学生村官提交考勤表（主管领导签字并盖章）、月度考核表（主管领导量化考核签字并盖章）、月度工作总结到镇党委组织部，由镇考核领导小组量化考核，综合加分情况得考核总分。遇半年、年底等重要时节，组织大学生村官进行述职评议，评议结果作为考核评优的重要依据。

四、考核结果的使用

根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩，考核为优秀等次人员按每人每月2000元发放考核奖金，考核为称职等次人员按每人每月1200元发放考核奖金，考核为不称职人员不发放奖金。考核为不称职的大学生村官由镇组织部进行诫勉谈话，连续三次考核为不称职的予以解聘。

附件：1.石楼镇大学生村官考核领导小组名单

2.石楼镇大学生村官月度考核村“两委”评议表

3.石楼镇大学生村官月考核登记表

4.石楼镇大学生村官考核加分申报表

中共石楼镇党委组织部

2013年8月1日